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    勤奋，自古以来便是中华民族的传统美德。正所谓“天道酬勤”，对一个企业来说，它既是前进的基石、又是向上的台阶、更是通往成功的大门。

    作为蓝漂集团六大价值观之一，“勤奋”体现在每一位蓝漂人的工作细节之中。弘扬勤奋精神、挖掘勤奋故事、树立勤奋典范，让我们始终保持不倦的努力、不懈的奋斗，为蓝漂早日成为中国日用品行业的知名品牌贡献力量！

    有人说，勤奋源于热爱！没错，这在蓝漂集团董事长李桂林先生的身上便可以得到足够的印证。他热爱创业，为此他一手创办了蜀秀商贸公司，并将他的热爱化作艰苦奋斗的决心。“每天比竞争对手多想一点、多走一步。”这成为了李桂林先生从创业开始便一直坚守的初心。作为公司的创始人，无论是顺境与逆境，他十年如一日，从未有过懈怠，正因如此公司才得以不断发展、壮大。但他奋斗的脚步并未停歇，他还想成立一个自有品牌！

    “筑梦于心，逐梦于行！”2015年，李桂林先生正式成立四川蓝漂日用品有限公司，蓝漂品牌应运而生。从蜀秀到蓝漂，这绝不仅仅是公司更名那么简单。因为蓝漂的背后，不仅有强大的洗涤、纸品生产体系、可靠的供应链与物流体系以及完备的线上、线下营销体系，更有一大批与李桂林先生同样勤奋的伙伴。上至集团高管、下至一线员工，他们始终相信：一分耕耘、一分收获，付出总会有回报。

    “一种优良的精神品质，总能潜移默化地感染到身边每一个人。”杜艳沂说道：“我每天都会接触到各个部门的同事，从他们身上我真切地感受到什么是勤奋！他们为达成既定工作目标，不计任何时间与精力的付出，这一点深深感染了我，而我也想为集团发展贡献更多力量!”作为人事，她总是为盘活行业人力资源为己任，通过深度挖掘同行资源、强大人脉圈转介绍、强“关键词”搜索、极致使用招聘后台资源等方式，为集团吸纳与引进来自全国各地的核心高管，其中包括：生产、品研、市场、营销、职能等各个板块的总监及相关核心岗位。

    在财务部应付物流快递小组，就有一位名叫陈如意的姑娘，她入职不久便接到处理圆通快递价格/单号数据的任务，而这项任务的订单数据高达上百万条。她说：“按照财务部的规定，这个数据必须在每月8号前整理出来，但由于当时刚来公司，对于工作流程还不熟悉，所以只能花比别人更长的时间才能做好。”在繁琐的工作面前，她没有选择退却、也没有选择逃避，而是不惜彻夜加班，在两天时间内保质保量去完成。在她眼里，“当日事、当日毕”是作为财务最基本的品质，而执着信念是作为职场人应有的修养。

    关于蓝漂的勤奋文化，还可以阐释为一种乐于奉献的精神。正如供应链雷红珊说的那样：“哪个岗位有空缺，我就愿意去填补哪里！”刚入职时，雷红珊是主要负责供应链的采购工作，她每天的工作是将产品需求及库存信息传达给供应商，并督促供应商及时安排产品生产，并以最优方式给我们供货。对她来说，采购工作是驾轻就熟的，但当她得知部门急需供应链计划的岗位时，她义无反顾的冲在了最前面。她说蓝漂让她学会了很多，也得到了很多，她也愿意用实际行动以解决公司当务之急！

    勤奋的人，无论在哪里都拥有一颗肯干实干的心。而爱岗敬业的故事，也不仅仅局限于集团总部。在重庆工厂21车间，就有一位名叫王军的一线生产工人，当抽纸订单量日渐饱和时，他主动请愿调往抽纸生产线；当卷纸订单量供不应求时，他又主动去到卷纸生产线。正因如此，他对工厂所有机器的使用与操作都格外熟悉，工友们更是称他为“百事通”。然而这并不是一蹴而就的，正如“庖丁解牛”的背后是熟能生巧一般，对于工厂里的各种机器，他都历经了千百次的实操。但他相信，只要肯干实干，每天比别人付出多一点，最好终将有所收获。或许，这便是对爱岗敬业最好的诠释。

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蓝漂价值观之勤奋

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对一个企业而言，只有搭上以勤奋为浆的航船，才能驶进成功的港湾，最终到达胜利的彼岸。

蓝漂企业文化价值观之“勤奋”准则：指标到岗、责任到人，对工作负责到底；不懈努力、奋发进取，乐于为工作奉献；想在竞争对手前，做在竞争对手前。

集团企划部 宣